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被辞退竞业协议还有效吗

时间：2025-06-23 10:11

一、被辞退竞业协议还有效吗

1.被辞退后，竞业协议有可能还是有效的，其有效性和是否被辞退没有必然联系。只要竞业协议是依法订立的，哪怕员工被辞退了，在竞业限制的那段时间里，离职员工依旧得受该协议的约束。

2.按照法律规定，用人单位在员工离职后、竞业限制期限内，得按月给劳动者经济补偿。要是用人单位三个月都没给补偿，劳动者就可以要求解除竞业协议。

3.要是竞业协议存在法定无效的情况，像违反法律法规强制规定、用人单位逃避自身法定责任、排除劳动者权利等，那这个协议就是无效的，被辞退后员工也就不用受它约束了。

二、被辞退后竞业协议的补偿金怎么算

竞业协议补偿金的计算，首先需看协议有无明确约定。若有，依约履行。

若无约定，一般可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且该数额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

例如，劳动者离职前十二个月平均工资为1万元，那么竞业协议补偿金每月至少为3000元（10000×30%），同时该数额不得低于当地最低工资标准。

此外，双方还可协商一致确定其他合理的计算方式。需注意，用人单位若不支付竞业协议补偿金，劳动者有权要求解除竞业限制约定。

三、被辞退后竞业协议的期限是多久

竞业协议期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规规定。

在司法实践中，一般不超过二年。《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过二年。这是为了平衡用人单位商业秘密保护与劳动者再就业权益。比如，劳动者离职后二年内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作。需注意，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者有权请求解除竞业限制约定。若用人单位与劳动者未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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